Endringskommunikasjon

Hvordan lykkes med kommunikasjonen når selskapet står overfor større endringer som fusjoner, oppkjøp eller nedbemanninger? Internt er det viktig å eliminere mest mulig av den frykt og utrygghet de ansatte opplever i omstillingsprosesser. Enhver ansatt vil vite hva endringen betyr for dem. Derfor handler prosessen mye om hvordan endringene blir kommunisert.

Sentralt i endringsprosessen står derfor en helhetlig kommunikasjonsplan som sikrer konsistens i informasjonen på alle arenaer, som bidrar til utvikling av gode budskap og som tilrettelegger for synlig ledelse og ivaretar samtidighet i all kommunikasjon.

Proactima har kommunikasjonsspesialister som har bidratt i flere omstillingsprosesser og kan bidra med strategiske føringer, utarbeidelse av budskap og gjennomføre en praktisk tilnærming til kommunikasjonsdelen av endringsprosessen.

Aktuelt