- 26. juni 2025
Nyheter
Ung i Proactima: Muligheter for unge talenter til rask kompetanseutvikling og inkluderende karriereopplevelser.
I Proactima er vi opptatt av at alle skal ha like muligheter. Vi jobber systematisk med å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi er et selskap med nesten 100 ansatte fordelt på kontorer i Stavanger, Oslo, Bergen og Trondheim. Våre ansatte har svært variert fagbakgrunn, alt fra yrkeshygienikere, rådgivere og analytikere innen risikoanalyse og teknisk sikkerhet til eksperter på beredskap og samfunnssikkerhet, HMS og risikostyring. Felles for alle er det sterke engasjementet for faget og for å hver dag gå på jobb for å bidra til et tryggere og mer bærekraftig samfunn.
For å løse komplekse oppgaver for kundene våre, i et mangfoldig samfunn, trenger vi mangfold blant våre ansatte. Vi vet at kombinasjonen av erfaring og nye perspektiver gir bedre løsninger for våre oppdragsgivere, og hos Proactima verdsetter vi unge konsulenters nytenking. Vi ønsker å legge til rette for at unge ansatte skal vokse og utvikle seg fra dag én. Les mer om hvordan vi støtter de unge i sitt karriereeventyr!
Spennende utfordringer for nyutdannede
Å starte karrieren som konsulent gir nyutdannede en unik mulighet til rask kompetanseheving. Hos oss kan du få erfaring på tvers av bransjer og lære hvordan både privat og offentlig sektor fungerer. Vi mener at konsulentbransjen gir en bratt læringskurve, at vi kan tilby innsikt i komplekse problemstillinger, og at konsulentene trenes i å levere resultater under høyt tempo og under faglige og kontekstmessig utfordrende forhold. Vi er særlig opptatt av at yngre medarbeidere skal få mulighet og støtte til å påta seg spennende utfordringer, og få reelt ansvar i prosjektoppdrag tidlig.
Proactima er et annerledes konsulentselskap og bygger på tydelige verdier; Integritet, Kompetanse og Balanse. Verdiene betyr mye for oss og utgjør sammen med vår misjon og visjon, fundamentet når vi definerer vår retning og strategi. Vi er et godt selskap å jobbe i, gjennom alle livets faser – også for unge og nyutdannede.
Nettverket Ung i Proactima
Det er gode muligheter for å engasjere seg sosialt i Proactima. Ved alle våre kontor arrangerer vi et bredt utvalg av sosiale sammenkomster, vi løper blant annet Holmenkollstafett, har morgenbadgruppe, drar på seiltur og har varierte after work opplegg med noe for enhver smak. Vi har årlig selskapssamling hvor alle ansatte på tvers av kontorsted treffes, og vi er gode på å markere jubileer hos oss. Dette er verdifulle bidrag til det sosiale arbeidsmiljøet. Vi har også etablert Ung i Proactima, nettverket for ansatte under 40 år i selskapet, med deltakere fra alle våre fire kontorer. Gruppen har egne samlinger i løpet av året og det gir en verdifull kombinasjon av faglig utvikling, nettverksbygging og sosialt samvær. I mars hadde gruppen siste fysiske samling i Stavanger.
Besøk hos Sokkeldirektoratet
Første stopp på agendaen var Sokkeldirektoratet, hvor deltakerne fikk et innblikk i direktoratets organisering og ansvar. Et av hovedtemaene var CO2-lagringspotensialet på norsk sokkel, samt betydningen av havbunnsmineraler for det grønne skiftet. Besøket inkluderte også en omvisning i kjerneprøvelageret og lageret for havbunnsmineraler, som ga verdifull innsikt i direktoratets viktige arbeid.
Lærerikt møte med Hovedredningssentralen
Deretter gikk turen videre til Hovedredningssentralen på Sola, hvor deltakerne lærte mer om organiseringen av den norske redningstjenesten og de daglige utfordringene de møter. Den norske modellen for redningstjenesten er unik, og nøkkelbegreper som samvirke og dugnadsånd ble sentrale i refleksjonene etter besøket. En omvisning i operasjonsrommet ga et sterkt inntrykk av ansvaret som hviler på de som er på vakt.
Avslutning med sosialt samvær
Samlingen ble rundet av med en hyggelig felles middag og en runde minigolf, hvor både nye og etablerte relasjoner ble styrket.
Vi takker Sokkeldirektoratet og Hovedredningssentralen for gjestfriheten og innsikten de delte med Ung i Proactima.
Hele gjengen ser frem til neste planlagte fysiske samling som skal avholdes i oktober 2025!
Mellom samlingene møttes nettverket digitalt på Teams. I samlingene holdes korte presentasjoner fra deltakerne om prosjekter de jobber med nå, for erfaringsdeling og læring. Presentasjonene tar gjerne utgangspunkt i følgende punkter:
- Hvilken faggruppe tilhører du, og hvilken faggruppe tilhører prosjektet? Fortell gjerne litt om team-sammensetningen hvis flere deltar i prosjektet.
- Kort om prosjektets innhold og leveranse.
- Hva er din rolle/oppgaver i prosjektet?
- Har det oppstått problemer/utfordringer underveis, og hvordan ble disse løst? Del gjerne både små og store erfaringer.
- Hvis du jobber på flere prosjekter samtidig/har en travel periode; hvordan strukturerer du arbeidsuken din og balanserer de ulike oppgavene?
Planen for høsten
Ung i Proactima skal ha en digital samling i september og en fysisk samling i oktober. Innholdet for samlingene er ikke spikret helt enda, men et opplegg rundt kvalitetssikring, caseløsning, en sosial del og kunde/bedriftsbesøk står trolig på agendaen.
Rett fra skolebenken til konsulenttilværelse
Ung i Proactima jobber kontinuerlig med aktuelle saker på eget initiativ eller på oppdrag fra ledelsen, for å sikre at Proactima forblir et attraktivt selskap å jobbe i for unge og nyutdannede.
Vi har snakket med Andreas Kjær og Ida Wadseng Worum om hvordan det er å være ung ansatt i Proactima.
Andreas Kjær
Hvorfor ville du jobbe i Proactima?
Jeg søkte jobb i Proactima mens jeg skrev masteroppgaven min i samfunnssikkerhet. Proactima utmerket seg som en attraktiv arbeidsplass fordi det leverer spennende og relevante tjenester innen mange av de fagområdene jeg hadde studert både på bachelor- og masternivå. Det var også veldig positivt at flere av de ansatte underviste ved UiS, og hadde bidratt som forfattere i pensumbøker jeg selv hadde brukt i studiene mine.
Å starte karrieren som konsulent fremsto som en unik mulighet til å lære raskt, få bred erfaring og jobbe med varierte problemstillinger på tvers av både fag og sektorer.
Hva er typiske arbeidsoppgaver?
Arbeidshverdagene i Proactima er veldig varierte. Vi jobber tett sammen på tvers av faggrupper og prosjekter, noe som gir stor variasjon i prosjekter og fag. Selv om jeg tilhører faggruppen for risikostyring og bærekraft, har jeg fått bidra i alt fra risiko- og sårbarhetsanalyser, kjemikaliekartlegging offshore og arbeidsmiljøundersøkelser, til beredskapsanalyser og -øvelser, prosessmodellering av styringssystemer og utvikling av Power BI-rapporter brukt som prosjektstyringsverktøy.
Kan du trekke frem én positiv ting med jobbhverdagen din?
En av de mest positive sidene ved jobben er nettopp variasjonen i oppgaver og fagområder – og at vi hele tiden etterstreber å holde oss oppdatert på ny kunnskap. Det gjør at hverdagen oppleves som både meningsfull og faglig utviklende.
Ida W. Worum
Hvorfor ville du jobbe i Proactima?
Etter å ha jobbet i en bedriftshelsetjeneste i et par år så hadde jeg et ønske om å videreutvikle min fagkompetanse innenfor yrkeshygiene. Jeg fikk anbefalt Proactima, blant annet fordi de har en stor og faglig sterk gruppe med yrkeshygienikere, med et omfattende nettverk innen faget. Kombinasjonen av dette og muligheten til å delta på både små og store prosjekter på tvers av faggrupper, gjorde at jeg anså Proactima som en attraktiv arbeidsplass.
Hva er typiske arbeidsoppgaver?
Arbeidshverdagene kan variere mye avhengig av prosjekt. I løpet av mitt første halvår hos Proactima har jeg jobbet mye med kjemikaliestyring gjennom Proactimas Kjemikaliesenter. Der jobber vi blant annet med helserisikovurdering av kjemikalier, drift og administrasjon av stoffkartotek og godkjenningssystemer for kjemikalier, bistand med bruk av ChemiRisk i Dmaze etc. I tillegg har jeg utført sveiserøykmålinger og vurdert støy- og inneklima i skole. Jeg har også fått muligheten til å delta i andre typer prosjekter, som for eksempel spilløvelse for håndtering av pårørende med faggruppen for beredskap og security.
Kan du trekke frem én positiv ting med jobbhverdagen din?
Kollegaene mine! Jeg er takknemlig for et bra sosialt- og faglig arbeidsmiljø.
Karrieredager høsten 2025
Til høsten vil Proactima være til stede på karrieredager både på NTNU, UiS og UiB. Kom innom oss for en prat om du ønsker å bli bedre kjent med oss. Vi vil være til stede på stand med unge ansatte og du kan få et innblikk i hvordan livet som nyutdannet i Proactima kan være, hva du kan forvente som ansatt hos oss og hvilke muligheter vi tilbyr. Vi ønsker å gi studenter oversikt over mulighetene som finnes hos oss og at vi kan få bli kjent med studenter fra ulike studiesteder og studieretninger. Vi gleder oss til å møte deg på ditt studiested.
Har du spørsmål om hvordan det er å være Ung i Proactima, ta gjerne kontakt med:
Kontaktperson
(+47) 988 71 847
(+47) 412 46 453
Siste nytt
Nyheter
IVAR IKS styrker beredskapen med støtte fra Proactima i implementeringen av krisestøtteverktøyet RAYVN
Innsikt
Totalforsvaret er ikke en dugnad – det er strategi
Arrangementer
Stolt hovedsponsor for fagkonferansen ESREL 2025
Nyheter
Nytt e-læringskurs: Barrierestyring i petroleumsindustrien
Nyheter
Har laget Havtils tre mest leste rapporter
