- 19. februar 2026
Nyheter
Balanse i alle livsfaser – Seniorperspektiv
Andelen av befolkningen som er i yrkesaktiv alder vil gå ned i de neste årene. Samtidig tyder prognosene på at arbeidsmarkedet vil få mangel på arbeidskraft og kompetanse. Dette gir store utfordringer med å opprettholde verdiskaping og dagens nivå på velferdsordningene. Å ta i bruk seniorene i arbeidslivet på en bedre måte vil være ett av svarene på disse utfordringene. Seniorene utgjør en viktig del av arbeidsstyrken.
I Proactima har vi en livsfaseorientert personalpolitikk forankret i våre verdier, hvor målet med et seniorperspektiv er å gjøre det mulig for seniorer å kunne og ville fortsette lenger i arbeidslivet. Vi ønsker å tilrettelegge for at senkarrieren skal bli best mulig for våre ansatte, og vi har seniorperspektiv som eget tema i våre medarbeidersamtaler etter fylte 60 år, hvor kompetanseoverføring og tilrettelegging er viktige elementer.
Proactima er opptatt av å være en god arbeidsgiver i alle livsfaser, og vi jobber for å tilrettelegge slik at ansatte kan få en god og meningsfull arbeidshverdag – også som seniorer. I vår seniorpolitikk legger vi vekt på fleksibilitet, muligheter for redusert stilling og individuelle løsninger, slik at hver enkelt kan finne balanse som passer best for seg.
Sonja Tinnesand har jobbet i selskapet siden 2018, og til sommeren pensjonerer hun seg. De siste årene har hun jobbet redusert med en fast fridag i uken. Hun opplever at det har fungert veldig godt å jobbe redusert, både i forhold til kunder, prosjekter og samarbeid med kollegaer.
«Det var en positiv opplevelse at det var Proactima som tok initiativet til å tilby meg redusert stilling for noen år siden, etter en lang periode med delvis sykemelding. Å bli møtt med omtanke i stedet for mistanke når man er sykmeldt er så bra! Proactima hadde forslag til tilrettelegging av arbeidstid, god informasjon om alt rundt lønn og pensjon – alt dette betyr veldig mye når man har helseutfordringer. Dette har ført til at jeg har kunnet være i arbeidslivet lengre og at livskvaliteten har blitt bedre.»
Sonja blir pensjonist til sommeren og gleder seg til det. Hun har ingen planer om å jobbe mer. Nå er tiden inne til å nyte storbylivet i hovedstaden på heltid.
Seniorperspektivet bygger på en grunnholdning om at seniorene er en ressurs med verdifull erfaring og kompetanse som arbeidslivet trenger, og at mennesker lærer og utvikler seg gjennom hele livet.
Valget om å pensjonere seg eller å fortsette i arbeid påvirkes av mange faktorer.
«For oss er det viktig å forsterke de faktorene som bidrar til at flere kan og vil arbeide lenger, og gjerne med mer fleksibilitet i avtaleformen, slik at hver enkelt kan finne balansen som passer for seg»
Mari Alpert, CHRO
Jo Tidemann ved Trondheimskontoret skal jobbe redusert en periode fremover, da han ønsker å ha mer tid til familien, inkludert det å bli bestefar. Da dette behovet oppstod, var Jo aldri i tvil om det ville bli tilrettelagt for.
«Proactima er et annerledes konsulentselskap med et raust arbeidsmiljø og en kultur for å tilrettelegge så langt det er mulig.»
Balanse er en av våre verdier og betyr mye for oss. Vi ønsker at en ansettelse i Proactima skal være forenlig med et sunt og godt familieliv i alle livets faser.
Siste nytt
Industri
Viktig å kartlegge eksponering for kvarts
Arrangementer
Slik styrker vi tryggheten i norske kommuner: Bli med på våre webinarer om beredskap og HROS
Mobilitet og transport
Ny rammeavtale med Bane NOR
Mobilitet og transport
Proactima i gang med første prosjekt på rammeavtalen med Jernbanedirektoratet
Nyheter
Proactima støttet DSB under Digital2025 med et realistisk mediebilde
