Nyheter
Les siste nytt fra Proactima her.
Kategori: Team-nyheter
Vi starter året med tre nye ansatteVi fortsetter å vokse og har gleden av å ønske nye ansatte velkommen og tidligere ansatt velkommen tilbake.
Anita Kittelsen har returnert til Proactima etter nesten to år i Norconsult.
Anita har gjennom 30 års arbeidsdeltagelse deltatt i et mangfold av prosjekter innen ulike energisektorer og industri, både i Norge og internasjonalt. Anita er en svært erfaren risiko- og sikkerhetsrådgiver og har erfaring med et bredt spekter av sikkerhetsrelaterte studier, inkludert HAZID, kvantitative og kvalitative risikoanalyser, beredskapsanalyser, og ALARP-vurderinger. Hun har deltatt i store utbyggings- og modifikasjonsprojekter og hatt ansvar for HMS i brann- og gassdeteksjon, brannbeskyttelse og -bekjempelse, rømning og evakuering, områdeklassifisering og tennkildekontroll.
Anita starter i gruppen risikoanalyse i Oslo.
Antonia Kvalsvik kommer fra Bane NOR, der hun sist jobbet som sikkerhets- og kvalitetsleder for Trafikkenheten. Tidligere har hun jobbet som trafikksikkerhetsrådgiver i Vy, samt vært bystyrerepresentant i Stavanger kommune. I tillegg har hun i flere år bidratt i FN-sambandet med informasjonsarbeid om FN sine bærekraftsmål.
– Valget falt på Proactima først og fremst på grunn av det sterke fagmiljøet innenfor mine fagområder, men også for muligheten Proactima gir meg til å samarbeide med andre fagområder. Proactima har gjennomført flere spennende prosjekter av større og mindre omfang, og muligheten til å utnytte min fagkompetanse i en større bredde var noe som virkelig appellerte til meg. I tillegg til dette kjenner jeg meg veldig igjen i Proactima sine verdier og visjoner, sier Antonia.
Antonia starter i gruppen Risiko- og virksomhetsstyring på Stavangerkontoret.
Tarjei Bærland er ny konsulent i faggruppen Teknisk og operasjonell rådgiving og analyse i Oslo. Tarjei har erfaring fra Lilleaker Consulting. Deretter var han åtte år ved Edvard Munch videregående skole som; matte-, teknologi-, fysikk-, programmering- og naturfagslærer. De siste to årene har Tarjei arbeidet som programvareutvikler i Kikora.
– Jeg ser frem til å jobbe aktivt med fysikk og numerikk igjen, og synes det blir spennende å bidra til Proactimas rolle i et stadig endret marked, sier Tarjei.
Tarjei har en master i Energi-, prosess- og strømningsteknikk fra NTNU.
Velkommen til oss, alle sammen!
Tre nye rekrutteringer i oktoberAvdelingen for teknisk og operasjonell rådgivning og analyse (TORA) styrker laget og ansetter tre nye forsterkninger i oktober. Vi ønsker Håvard Holm Bjørnebekk, Anna Ulvensøen og Aleksander Blom velkommen.
– Håvard, Anna og Aleksander styrker Proactima innen fagene pålitelighet og yrkeshygiene, sikkerhet og HMS. Rekrutteringene øker andelen yngre medarbeidere i Oslo og Trondheim. Det har et pågått målrettet arbeid for å få styrke avdelingen for teknisk og operasjonell rådgiving og analyse. I år har vi fått inn mange nye kollegaer som styrker selskapet både med driftsbakgrunn, lang erfaring i vedlikeholdsfaget, prosessfag, regelverk og tilsynsbakgrunn, og nå også altså ytterligere ressurser inn på pålitelighet, utvikling og helse, sier avdelingsleder Kristin Myhre.
Håvard Holm Bjørnebekk kommer fra stillingen som Safety Lead i Kongsberg Defence & Aerospace (KDA) hvor han jobbet på utviklingsprosjekter for fjernstyrte våpenstasjoner og kommunikasjonsprodukter, samt sikkerhet- og pålitelighetsanalyser. Håvard har spesialisering i produksjon og kvalitetsteknikk (RAMS) fra NTNU.
Håvard starter i faggrupper Operasjonell og Teknisk sikkerhet med kontorsted Oslo.
Anna Ulvesøen har jobbet bredt innen det yrkeshygieniske fagfeltet og har god erfaring med kartlegging og måling av støy, støv og kjemikalier. I tillegg har hun erfaring med kjemikaliestyring i ulike stoffkartotekløsninger og undervisning innen HMS og yrkeshygiene. Anna har tidligere vært yrkeshygieniker ved Oslo Universitetssykehus og BHT-gruppen SA. Anna I tillegg er hun landslagutøver i skiorientering og verdenscupløper i orientering.
– Jeg valgte Proactima på grunn av muligheten til å bli en del av et sterkt fagmiljø. Både innenfor mitt eget fagfelt yrkeshygiene og arbeidsmiljø, men også muligheten til å lære av andre sterke fagmiljøer i Proactima. I tillegg fristet muligheten til å jobbe med store og krevende prosjekter i vidt forskjellige bransjer. Jeg liker også godt Proactimas misjon, visjon og verdier og hvordan Proactima ønsker at arbeidsmiljøet skal være, sier Anna.
Anna starter i faggruppen Helse og Arbeidsmiljø med kontorsted Oslo.
Aleksander Blom kommer fra arbeidsmiljøenheten Trondheim Kommune. Aleksander har vært rådgiver i byggesaker for kommunen, og utført yrkeshygieniske kartlegginger og kursing til ledere og ansatte med HMS ansvar. Han har i tillegg erfaring fra Bedico HMS og Salutis HMS.
– Jeg valgte Proactima på grunn av det sterke fagmiljøet, og at jeg kjente meg igjen i verdiene. Jeg fikk et svært godt inntrykk av bedriften i rekrutteringsprosessen. Spesielt satsingen på digitale verktøy, og muligheten til å jobbe tverrfaglig synes jeg er spennende og gjorde valget enkelt for meg, sier Aleksander.
Aleksander starter i faggruppen Helse og Arbeidsmiljø med kontorsted Trondheim.
Slik er hybridkontor i ProactimaSelv om de aller fleste i Proactima bor og jobber i våre kontorbyer, har vi flere ansatte med hybridkontor. Her har vi samlet fire av dem for å gi deg et innblikk i arbeidshverdagen.
– Vi ønsker å være en god arbeidsgiver i alle livets faser. Fleksible løsninger styrker både tillit og samhandling internt. Vi har fornøyde medarbeidere med balanse i hverdagen, og vi tror at dette er nøkkelen til et lykkelig og bærekraftig arbeidsliv.
Det sier Mari Melbye Alpert, leder for People & Culture i Proactima.
Våre verdier integritet, kompetanse og balanse står like stødig i dag som det gjorde ved oppstarten av selskapet for 20 år siden.
– Verdiene våre i kombinasjon med kulturen vår med fokus på læring, fellesskap og verdiskapning gjør oss unike. Våre medarbeidere skal ha frihet til å jobbe fleksibelt, så lenge kundenes behov blir møtt. Arbeid i Proactima skal være forenlig med en meningsfull fritid. Dette gir også de beste leveransene for kundene, sier Mari.
Fra storbyen til Sørlandet
Etter pandemien ønsket Hanne-Marit Berge mer plass, hage og nærhet til familien og valgte å flytte fra hovedstaden til Kristiansand i fjor sommer.
Hvordan funger arbeidshverdagen på hjemmekontor?
– Jeg jobber hovedsakelig med styringssystem og mye av jobben går på teknisk oppdatering og vedlikehold eller arbeidsmøter som jeg fasiliterer enten digitalt eller fysiske i Oslo. Under fellesmøtene som hovedsakelig dreier seg om å motta informasjon, tar jeg gjerne og logger på møtet via mobilen og går meg en tur mens jeg lytter. Jeg har godt tilrettelagt utstyr fra Proactima sin side, men det er likevel greit å strekke på bein og rygg når en kan.
Hva savner du mest med kontoret i Oslo?
– Det jeg savner er den daglige kontakten med kollegaer. Hjemmekontor gir ikke de typiske avbrekkene en gjerne får på et vanlig kontor hvor noen stikker bort og spør om noe eller tar en kaffe sammen. En får gjerne ikke med seg hva som rører seg på kontoret heller, da fraværet av småprat i landskapet er åpenbart. Sånn sett er jeg veldig glad for at jeg kjente kollegaer og kunder godt før jeg begynte med denne ordningen. Jeg vet hvem jeg skal kontakte om hva, og kan enkelt slå på tråden når jeg har lyst til det.
Sogning på Lillehammer
Malin Bakke Hole bor med familien på Lillehammer og sogner til Oslokontoret.
Hvorfor har du valgt hybridkontor?
– Familien fulgte pandemi-trenden. Vi innså under lockdown i Oslo at vi ønsket mer plass, hage og nærhet til skog og mark. Og Lillehammer, min studieby og samboerens hjemby, gav oss alt dette.
Hvordan er arbeidshverdagen?
– Jeg pendler ukentlig til Oslo for å møte kunder og kollegaer, og opplever at togturen er super for å få unnagjort små og store oppgaver. Hjemmekontordagene setter jeg av til «produksjonsdager» og mindre samarbeidsmøter digitalt.
Hva er det beste med å bo på Lillehammer?
– Lillehammer har kort vei til fjell, sykkelstier og langrennsløyper – og mindre rushtid. Det gjør det lettere å rekke en liten sykkel- eller skitur i hverdagen. Det letter også på tidsklemma som småbarnsmor når en får satt på en vaskemaskin midt i arbeidsdagen. Det er en frihet å kombinere det gode livet på Lillehammer med en meningsfull jobb.
Er det noen ulemper?
– På dager hvor jeg er litt «tungstartet» savner jeg den lille småpraten ved kaffemaskina som gir det lille ekstra. Men, heldigvis er det lav terskel for å slå av en kaffeprat med en kollega som er grønn på Teams.
Hjemmekontor til fjells
Reidar Bjerke bor i Hemsedal i Viken for å dyrke interessen for friluftsliv, ha nærhet til fjell og natur, og sikre seg gode skiforhold vinterstid. Å dra på hytta kun i helgene var rett og slett ikke nok.
Hvordan er arbeidshverdagen?
– Faglig er det ingen forskjell. Jeg samarbeider godt med kunder og kollegaer digitalt, men det er også stas å være ute på oppdrag eller besøke de ulike kontorene våre.
Hva er det beste med en slik løsning?
– Det er mange. Jeg har en svært bra og utfordrende jobb med gode betingelser, samtidig som at jeg kan bo der jeg faktisk vil bo. Hverdagsstresset er mindre. Nå har jeg byttet ut forsinkede tog og bilkø med luftetur med bikkja før arbeid.
Er det noen ulemper?
– Ingen naturlige avbrekk gjør at jeg må ha «samvittighet» til å ta pauser. En bør også være forholdsvis selvgående.
Trønder i Kristiansand
Tor Espen Pritsberg er opprinnelig fra Trondheim, men bor i Kristiansand og ukependler til Stavangerkontoret.
Hvorfor har du valgt hybridkontor?
– Det å ha familie, venner og kolleger i tre forskjellige byer kan by på logistikkutfordringer, men muligheten til fleksibilitet gjør det mulig. Det er viktig for meg å være integrert i jobbmiljøet, og samtidig ha hjemmekontor når det er nødvendig. Proactimas åpenhet og delingskultur praktiseres fysisk så vel som digitalt.
Er det noen ulemper?
– Det er viktig å ha en bevisst innstilling til jobben og pendlingen, og finne balansen mellom jobb, familie og fritid. Det kan bli høy belastning på familien, og man skal ikke undervurdere savn, dårlig samvittighet og reisebelastning.
Tips til andre som vurderer pendlerlivet?
– Legg en plan for gjennomføring, snakk om forventninger, evaluer underveis og vær rause mot dem hjemme. Utnytt fordelene de forskjellige stedene byr på! Jeg er heldig å ha en arbeidsgiver som gjør det enkelt å pendle og en familie som er raus. Da er pendlerlivet absolutt mulig!
To nye ansettelser i augustProactima fortsetter rekrutteringen. I august styrket avdeling for strategisk rådgivning og analyse laget med to nye konsulenter. Dorthe Månsson er ny konsulent innen beredskap og security i Oslo. Og Terje Haugland er ny forsterkning innen risiko- og virksomhetsstyring i Stavanger.
-Jeg er kjempefornøyd med å få ombord Dorthe og Terje. Vi forsterker vi et allerede knallsterkt lag innen virksomhetsstyring og beredskap. Vi gleder oss over å bistå våre kunder med vår kompetanse og med flere på laget kan vi bistå enda flere, sier en fornøyd avdelingsleder Trine Nikolaissen.
Dorthe Månsson har bak seg en lang om omfattende karriere i politiet, både som innsatsleder, operasjonsleder, beredskapsplanlegger, prosjektleder og fagleder for funksjonsrettet ledelse ved lederutviklingsprogrammet ved Politihøgskolen.
Hun har blant annet jobbet med optimalisering av operative team, og etablering og opprettholdelse av situasjonsbevissthet som grunnlag for operativ beslutningstaking. Hun har også vært nasjonal evaluator for nasjonale samvirkeøvelser, og medlem av det nasjonale Samvirkekompetanseutvalget.
Terje Haugland vil tilføre tyngde og erfaring i våre digitale ambisjoner rundt virksomhetsstyring. Han kommer med 18 års erfaring fra styringssystemer, virksomhetsarkitektur og digitale løsninger i Arribatec (tidligere Qualisoft).
Opp gjennom årene har Terje hatt mange ulike roller i Qualisoft som konsulent, prosjektleder, nøkkelkundeansvarlig, leder for produkt, COO og sist direktør for programvare og digitale løsninger.
Han har vært jobbet tett med styringssystemprosjekter hos store norske aktører og vært involvert i integrasjonsprosjekter på norsk sokkel. De siste årene har Terje jobbet med virksomhetsarkitektur.
Hils på nye forsterkningerI juni har to nye rekrutteringer kommet på plass.
–Guri Døsen Dahl vil tilføre teamet og kontoret i Bergen verdifull kapasitet og kompetanse, og Hanne Etterlid vil styrke Proactima i hele bredden fra prosessdesign og analyser, til ulykkesgranskning, strategi og ledelsestøtte for våre kunder. Vi er veldig fornøyde med å få enda flere dyktige folk med på laget, sier Kristin Myhre, avdelingsleder for Teknisk og Operasjonell Rådgiving og Analyse i Proactima.
-Jeg kjenner Proactima som et kompetent og seriøst selskap, med bred og solid fagkompetanse innen en hel rekke relevante og fremtidsrettede områder. Selskapet har etablerte mål og verdier jeg setter pris på og finner motiverende.
Hanne Etterlid
Hanne Etterlid er ny konsulent i faggruppen Operasjonell og Teknisk sikkerhet i Stavanger.
Hun har multidisiplin bakgrunn fra petroleumsbransjen både fra operatørside, engineering og Petroleumstilsynet, og innehar unik kompetanse i bredden fra design til drift og vedlikehold av anlegg.
Med bakgrunn både fra engineering, operatørsiden og fra Petroleumstilsynet bringer Hanne med seg uvurderlig kompetanse og erfaring.
Guri Døsen Dahl har en sterk bakgrunn fra systematisk HMS- og kvalitetsarbeid innenfor blant annet forskningsbransjen og bygg og anlegg.
Hun har også kompetanse innen analysearbeid i olje & gass bransjen mht. arbeidsmiljøanalyser, risikovurderinger, og granskingsmetodikk. Guri har doktorgrad i immunologi
og hovedfag i matematisk biologi.
–Vi gleder oss til å få Guri i gang, da hun vil styrke teamet tekniske og operasjonelle tjenester lokalt ved Bergenskontoret, samt tilføre verdifull kapasitet til vår helse og arbeidsmiljøgruppe generelt, og til Proactima prosjektoppdrag i bygg og anleggsbransjen spesielt, sier Kristin Myhre.
Guri går inn som konsulent i faggruppen Helse & Arbeidsmiljø i Bergen.
Velkommen!
Nye folk i full svingProactima har gjort flere nyansettelser den siste tiden, og våre tre nye rekrutteringer er i full sving med leverandørstyring, trusselanalyser og juridisk rådgivning.
–Gunelie Winum har bred forståelse for ansvarlig leverandørstyring, Hanne Cook er en av landets fremste trusselanalytikere og Anne Mork skal styrke oss med juridisk kompetanse. Hver for seg, og samlet, bringer de nye rekrutteringene inn ny kompetanse som gjør at vi kan tilby et større tjenestespekter, sier Trine Nikolaisen, avdelingsleder for Strategisk Rådgiving i Proactima.
«There is no such thing as free sustainability”
Gunelie Winum var en av frontprofilene på scenen under årets Risikostyringskonferansen i april, kun et par uker etter oppstart.
– Aktsomhetsvurderinger og risikoanalyser opplever jeg som to sider av samme sak. Spørsmålet er bare hvilken og hvem sin risiko det er snakk om. Jeg er opptatt av at organisasjoner ikke bare avdekker avvik, men virkelig jobber å forstå hvorfor avvikene skjer. Det er der påvirkningsmuligheten ligger, sier Gunelie.
Hun legger til at det er ekstra flott å komme inn i Proactima og kunne sparre med et godt etablert fagmiljø.
– Gunelies kompetanse og forståelse for grunnleggende årsaker til rettighetsbrudd, metoder for å avdekke brudd, og ikke minst hvordan offentlige og private virksomheter og deres produsenter kan forbedre og avbøte forhold, er et solid tilskudd i leveransene våre innen bærekraft og omstilling, sier Trine Nikolaisen fornøyd.
Kompetanse + deling = sant
Hanne Cook er en av landets fremste trusselanalytikere. Hun kommer fra stillingen som analyseleder og fagleder ved etteretningsseksjonen i Vest politidistrikt. Hun har ledet arbeidet med politiets trussel- og risikovurderinger og vært sentral i Politiets analysebidrag i nasjonale etteretningsoperasjoner.
– Som analytiker, samfunnsviter og selvutnevnt nysgjerrig-per, er jeg opptatt av hvilke metoder og verktøy vi benytter for å skaffe informasjon som belyser og besvarer problemstillingene vi alltid arbeider med, sier Hanne.
Hun beskriver Proactima som en lærende organisasjon der man er opptatt av å spille hverandre god.
– Sterk faglig kompetanse pluss kompetansedeling er en uslåelig kombinasjon. Det skaper et arbeidsmiljø jeg vet jeg vil trives i, sier Hanne.
Juridiske muskler
– Det er svært gledelig at vi kan vise juridiske muskler i Proactima. Med Anne på laget kan vi forstå, tolke og anvende føringer innen regelverk, standarder og forskrifter, sier Trine Nikolaisen.
Anne Mork har lang erfaring med HMS, kvalitet og risikostyring. Hun har erfaring som kursholder og brukes ofte som foreleser innen gransking, Enterprise Risk Management og GDPR.
– Jeg motiveres av det sterke fagmiljøet, muligheten for å jobbe på tvers av fag og sektorer, at selskapet er verdibasert, framoverlent og tett på kundenes nåværende og fremtidige behov, sier Anne.
Vi ønsker alle sammen velkommen til oss!
Vi styrker lagetVi har gleden av å presentere Andreas Richter som ny gruppeleder for risiko- og virksomhetsstyring og Hanna Carlèn som nytt tilskudd i gruppen.
Ny gruppeleder
– Jeg er opptatt av en helhetlig tilnærming og forståelse for hvordan virksomheter skaper verdier, sier Andreas Richter og trekker frem bærekraftig styring som styrker mennesker og deres evner for å samarbeide i en felles retning.
Richter tok 1. mars over som gruppeleder for risiko- og virksomhetsstyring etter Jens Thomas Sagør. Sagør går over i ny rolle i Proactima med fokus på forretningsutvikling.
Solid styring av laget
I tillegg er vi svært fornøyde med å få ombord Hanna Carlèn som nytt tilskudd i samme gruppe. Carlèn har lang erfaring som kvalitetsleder fra flere ulike bedrifter og skal jobbe med kvalitetsstyring i Proactima.
– Jeg trives aller best når jeg kan bidra til å bygge opp og implementere forretningsspesifikke styringssystemer innen kvalitet, miljø og arbeidsmiljø, sier Hanna.
Trine Nikolaisen, avdelingsleder for strategisk rådgivning og analyse i Proactima, er svært fornøyd med de nye rekrutteringene.
– Å bygge laget er noe av det viktigste vi gjør. Vi er heldige som har så mange dyktige folk som vil jobbe med oss. Med Andreas og Hanna om bord vil vi løfte oss ytterligere innen risiko-, kvalitetsstyring- og virksomhetsstyring, sier Nikolaisen.
I januar ønsket vi Malin Bakke Hole velkommen til samme gruppe, og det er et sterkt og solid lag som bygges.
Andras Richter kommer fra Arribatec (tidligere Qualisoft), der han de siste to årene har jobbet som Product Manager for QualiWare-programvaren, samtidig som han ledet utviklingen av digitale tilleggsprodukter mot visjonen av fremtidens styringssystem.
Han har jobbet med styringssystem, prosessledelse og virksomhetsarkitektur i 10 år. Først som konsulent og prosjektleder i Qualisoft for kunder som Direktoratet for Økonomistyring, E.ON E&P, Wintershall og Technip, og senere som ansvarlig for styringssystemet i OMV Norge i forbindelse med Wisting og Berling- prosjektene.
Hanna Carlèn har kompetanse innen kvalitetsstyringssystemer, prosesskartlegging samt HMS oppfølging, implementasjon og dokumentasjon. Hanna kommer fra stillingen som Quality Manager Nordic i BMI gruppen hvor hun har hatt ansvar for kvalitetsstyringen for taksteinproduksjonen i fire fabrikker i Norden. Tidligere har hun hatt stillingen som HMS- og kvalitetssjef i BMI Norge og har hatt tilsvarende roller iblant annet Stanley Security, Takeda Nycomed og Norsk Medisinaldepot.
– Jeg gleder seg til å komme i gang og bli bedre kjent med menneskene i Proactima for å sammen kunne videreutvikle Norges fremste fagmiljø innen risiko- og virksomhetsstyring, avslutter den nye gruppelederen.
Vi ønsker Hanna og Andreas velkommen til Proactima!
Proactima styrker UXRisk teametUXRisk har ansatt Ahmad Alkhous som ny Front End utvikler.
– Jeg har alltid søkt etter å være en del av et ekspert-team som verdsetter gode software-metoder, tror på den softwaren de bygger og hvor hver enkelt mening og ide teller og blir vurdert og testet. Det har jeg nå funnet i Proactima, sier Ahmad Alkhous.
Ahmad har arbeidserfaring fra Syria, Dubai og Tyskland og har designet og laget flere kurs i koding for arabiskspråklige. Han snakker blant annet både engelsk, arabisk og tysk.
I Proactima blir han en del av vårt UXRisk-team i Stavanger.
– Vi er svært fornøyde med å få Ahmad til Proactima, sier leder for digitale løsninger i Proactima, Stian Opsahl Hetlevik.
– Han vil bli en svært god bidragsyter for arbeidet vi gjør innen digitale verktøy. Hans internasjonale bakgrunn vil bli en styrke for vårt team, fortsetter Hetlevik.
Ahmad har erfaring med utvikling av web og mobile applikasjoner innenfor HR, logistikk og Content Management. Ahmad har en Bachelor i Informasjonsteknologi og Kunstig intelligens fra Universitetet i Damaskus.
Vi ønsker Ahmad velkommen til Proactima!
Proactima styrker teamet innen virksomhetsstyring og risikostyringProactima har gleden av å presentere Malin Bakke Hole. Malin kommer fra stillingen som Sikkerhet- og kvalitetsleder trafikk hos Bane NOR hvor hun både har hatt personalansvar for sikkerhetsrådgivere tilknyttet trafikkenheten og faglig ansvar for sikkerhetsarbeidet som utføres i enheten. Malin har jobbet med risikostyring, beredskap og sikring, sikkerhetskultur, granskning og avviksbehandling samt kvalitetsstyring.
Tidligere har Malin jobbet blant annet for Siemens Mobility og Jernbaneverket og har innehatt en rekke stillinger innen Bane NOR hvor fokus har vært på sikkerhet og kvalitet. Malin har kompetanse blant annet knyttet til planlegging og gjennomføring av øvelser, opplæring i krisehåndtering og systematisk beredskapsarbeid. Hun har også jobbet mye med granskning av uønskede hendelser, avviksbehandling og sikkerhetsrapportering. Hun vil bli en god ressurs inn i Proactimas mange prosjekter innen både beredskap, virksomhets- og risikostyring.
– Jeg er utrolig stolt over at de aller beste rådgiverne velger oss. Nå får vi med oss Malin som kan faget til fingerspissene, og som tar med seg masse relevant erfaring inn i teamet, sier avdelingsleder i Proactima Jens Thomas Sagør.
Malin har en Master i samfunnssikkerhet fra Universitetet i Tromsø, samt en Bachelor innen Organisasjon og Ledelse fra Høgskolen på Lillehammer.
Vi ønsker Malin velkommen til Proactima!