Nyheter
Les siste nytt fra Proactima her.
Kategori: Team-nyheter
Balanse i alle livsfaser – SeniorperspektivAndelen av befolkningen som er i yrkesaktiv alder vil gå ned i de neste årene. Samtidig tyder prognosene på at arbeidsmarkedet vil få mangel på arbeidskraft og kompetanse. Dette gir store utfordringer med å opprettholde verdiskaping og dagens nivå på velferdsordningene. Å ta i bruk seniorene i arbeidslivet på en bedre måte vil være ett av svarene på disse utfordringene. Seniorene utgjør en viktig del av arbeidsstyrken.
I Proactima har vi en livsfaseorientert personalpolitikk forankret i våre verdier, hvor målet med et seniorperspektiv er å gjøre det mulig for seniorer å kunne og ville fortsette lenger i arbeidslivet. Vi ønsker å tilrettelegge for at senkarrieren skal bli best mulig for våre ansatte, og vi har seniorperspektiv som eget tema i våre medarbeidersamtaler etter fylte 60 år, hvor kompetanseoverføring og tilrettelegging er viktige elementer.
Proactima er opptatt av å være en god arbeidsgiver i alle livsfaser, og vi jobber for å tilrettelegge slik at ansatte kan få en god og meningsfull arbeidshverdag – også som seniorer. I vår seniorpolitikk legger vi vekt på fleksibilitet, muligheter for redusert stilling og individuelle løsninger, slik at hver enkelt kan finne balanse som passer best for seg.
Sonja Tinnesand har jobbet i selskapet siden 2018, og til sommeren pensjonerer hun seg. De siste årene har hun jobbet redusert med en fast fridag i uken. Hun opplever at det har fungert veldig godt å jobbe redusert, både i forhold til kunder, prosjekter og samarbeid med kollegaer.
«Det var en positiv opplevelse at det var Proactima som tok initiativet til å tilby meg redusert stilling for noen år siden, etter en lang periode med delvis sykemelding. Å bli møtt med omtanke i stedet for mistanke når man er sykmeldt er så bra! Proactima hadde forslag til tilrettelegging av arbeidstid, god informasjon om alt rundt lønn og pensjon – alt dette betyr veldig mye når man har helseutfordringer. Dette har ført til at jeg har kunnet være i arbeidslivet lengre og at livskvaliteten har blitt bedre.»
Sonja blir pensjonist til sommeren og gleder seg til det. Hun har ingen planer om å jobbe mer. Nå er tiden inne til å nyte storbylivet i hovedstaden på heltid.
Seniorperspektivet bygger på en grunnholdning om at seniorene er en ressurs med verdifull erfaring og kompetanse som arbeidslivet trenger, og at mennesker lærer og utvikler seg gjennom hele livet.
Valget om å pensjonere seg eller å fortsette i arbeid påvirkes av mange faktorer.
«For oss er det viktig å forsterke de faktorene som bidrar til at flere kan og vil arbeide lenger, og gjerne med mer fleksibilitet i avtaleformen, slik at hver enkelt kan finne balansen som passer for seg»
Mari Alpert, CHRO
Jo Tidemann ved Trondheimskontoret skal jobbe redusert en periode fremover, da han ønsker å ha mer tid til familien, inkludert det å bli bestefar. Da dette behovet oppstod, var Jo aldri i tvil om det ville bli tilrettelagt for.
«Proactima er et annerledes konsulentselskap med et raust arbeidsmiljø og en kultur for å tilrettelegge så langt det er mulig.»
Balanse er en av våre verdier og betyr mye for oss. Vi ønsker at en ansettelse i Proactima skal være forenlig med et sunt og godt familieliv i alle livets faser.
Denne høsten har vi i Proactima gleden av å ha praksisstudent hos oss ved vårt kontor i Stavanger.
Thea Kvilhaugsvik Nygaard har praksisplass og har aktivt bidratt i prosjekter innen samfunnssikkerhet og risikohåndtering. Thea tar en mastergrad i Risk Analysis ved Universitetet i Stavanger, og har praksisoppholdet som del av emnet RIS560 – Project in Risk Analysis. Praksisoppholdet gir studentene verdifull erfaring med hele prosessen rundt risikoprosjekter, fra planlegging til evaluering, i nært samarbeid med eksterne aktører. Theas solide faglige bakgrunn, inkludert en bachelor i International Relations fra University of Edinburgh, gir et bredt perspektiv på både nasjonale og internasjonale utfordringer. Utenom studiene engasjerer Thea seg i Røde Kors beredskapsutvalg og som leder linjeforeningen for masterprogrammet.
Thea forteller om bakgrunnen for hvorfor hun ønsket å ha praksisopphold hos oss i Proactima:
— Jeg ønsket å søke praksisplass i en organisasjon hvor risikoarbeidet bygger på både oppdatert faglig innsikt og praktisk relevans. Proactima har vært synlig på UiS, gjennom gjesteforelesninger og karrieredagene til fRISK (forening for risikostudier) og SAMSIK (forening for Samfunnsikkerhetsmaster). Slik har representanter fra Proactima gitt et imponerende innblikk i hvordan teoretisk risikoforståelse anvendes i praksis.
Proactima har lang tradisjon for å involvere studenter og unge i selskapets arbeid. Vi legger stor vekt på å gi unge muligheten til å utvikle seg gjennom praksisplasser, masteroppgaver og samarbeid med utdanningsinstitusjoner. Selv om vi ikke har mulighet til å ta inn et stort volum av studenter og unge samtidig, mener vi det er viktig å gjøre det vi kan. Derfor prioriterer vi kvalitet fremfor kvantitet i slike samarbeid, og sørger for at vi har de rette ressursene og kompetansen tilgjengelig for god oppfølging av hver enkelt.
Praktisk erfaring på reelle prosjekter
Gjennom semesteret har Thea jobbet tett med noen av våre konsulenter på Helhetlig risiko- og sårbarhetsanalyser (HROS) for flere kommuner.
— Jeg har deltatt i to prosjekter som begge har handlet om å revidere og utarbeide helhetlige risiko- og sårbarhetsanalyser for kommuner. Jeg har blant annet deltatt i møter med kommunene, analysert innspill fra interessenter og oppdatert faglig innhold i HROS-dokumentene, forteller Thea. Hun trekker frem overgangen fra teori til praksis som spesielt givende:
— Jeg har sett tydelig hvordan metodene fra masterstudiet anvendes i praksis hos Proactima, noe som har styrket både min faglige forståelse og motivasjon.
Også fra Proactimas side legges det stor vekt på at studentene skal få reell forståelse av risikofaget i praksis. Antonia Kvalsvik i Proactima har hatt ansvar for å følge opp Thea i prosjektene hun har deltatt i og hun forteller:
— Målet er å gi studenter som Thea en reell forståelse av hvordan risikofaget anvendes i praksis, ikke bare som teori, men som et verktøy for å gjøre samfunnet tryggere.
Aktiv deltakelse og tett oppfølging
Thea har ikke bare fått observere, men har vært en aktiv bidragsyter i arbeidet.
— Jeg håpet på å få reelle arbeidsoppgaver, og å bidra aktivt fremfor kun å observere (som noen praktikanter faktisk gjør). Forventningene ble absolutt innfridd, og jeg snakker ofte varmt om praksisoppholdet til medstudenter, sier hun. Antonia i Proactima utdyper dette:
— Vi inkluderer praksisstudentene i reelle prosjekter, ikke bare som observatører, men som aktive bidragsytere. De får gradvis mer ansvar etter hvert som tryggheten øker, samtidig som de får tett veiledning og oppfølging. Studentene får en dedikert faglig veileder som følger dem tett opp gjennom hele praksisperioden, og som er tilgjengelig for både faglige spørsmål og praktiske avklaringer.
Læring og utvikling
Gjennom praksisen har Thea fått videreutviklet både analytiske ferdigheter og forståelsen for risikoarbeidets rolle i samfunnet. Hun sier:
— Jeg har særlig fått videreutviklet mine analytiske ferdigheter, f.eks. å se årsakssammenhenger i risikohendelser, forstå ulike risikoer og bidra til å utarbeide et helhetlig risikobilde. Det har vært lærerikt å erfare hvordan tilsynelatende små detaljer kan fungere som sensitive parametere.
Nye perspektiver gir innovasjon
Praksisstudentenes bidrag blir verdsatt langt utover deres arbeidsinnsats. Proactima fremhever at unge medarbeidere tilfører energi, nysgjerrighet og nye perspektiver. Antonia forteller:
— De stiller spørsmål som får oss til å reflektere over hvordan vi jobber. Det skjerper oss som fagmiljø og gir merverdi til kundene. Thea har utfordret oss til å se enda tydeligere røde tråder mellom de ulike identifiserte hendelsene, og reflektert over hvordan sammenhenger mellom risikoer og sårbarheter kan beskrives mer presist.
Thea bekrefter at hun har fått bidra med egne perspektiver:
— Antonia har gitt meg muligheter til å bidra med egne perspektiver i prosjektet; lyttet til innspillene mine og vært en sparringspartner for meg.
Bygger nettverk – faglig og sosialt
For å sikre en god opplevelse for studentene legges det vekt på både faglige og sosiale aktiviteter i løpet av praksisperioden.
— Vi ønsker at studentene skal føle seg som en del av Proactima fra første dag. Derfor inkluderer vi dem i alt fra prosjektmøter til felles lunsjer og sosiale aktiviteter på kontoret, sier Antonia.
Viktige erfaringer for videre karriere
Praksisen har hatt stor betydning for Theas fremtidige karrierevalg:
— Praksisen har styrket mitt ønske om å jobbe som konsulent innenfor risikofeltet! Jeg trives med den bratte læringskurven, det tverrfaglige samarbeidet, og de varierte oppgavene fordi det driver nysgjerrigheten min videre!
Avslutningsvis understreker både Antonia og Thea betydningen av risikofaget for samfunnet:
— Gjennom arbeidet med helhetlige risiko- og sårbarhetsanalyser får studentene bidra til å identifisere faktorer som påvirker beredskap og samfunnssikkerhet i norske kommuner. Det betyr at innsatsen deres faktisk bidrar til bedre forberedte lokalsamfunn, tryggere innbyggere og mer robuste tjenester, sier Antonia hos Proactima. Thea legger til:
— Risikoanalyser er avgjørende verktøy som gir unik innsikt for beslutningsstøtte – spesielt viktig i en tid med raske teknologiske endringer, klimaendringer og samfunnsomstilling.
Investering i unge gir verdi
Proactimas målrettede arbeid med unge og studenter viser hvordan aktiv satsing på fremtidens risikotalenter gir gjensidig verdi både for individet og organisasjonen. Gjennom praksisplasser, tett oppfølging og reelle arbeidsoppgaver får studentene mulighet til å omsette teoretisk kunnskap til praktisk erfaring – i et miljø som verdsetter nysgjerrighet, innovasjon og tverrfaglige perspektiver.
I Proactima legger vi stor vekt på å bygge bro mellom akademia og praksisfeltet, og ser unge medarbeidere som viktige bidragsytere til utvikling av både metoder og arbeidsmiljø. Proactima tilbyr veiledning, ansvar og sosial inkludering fra første dag, slik at studentene blir en naturlig del av fagmiljøet. Dette gir dem et solid grunnlag for videre karriere, samtidig som Proactima selv får tilgang til nye impulser, oppdatert forskning og innovative løsninger.
Erfaringene fra praksisoppholdene viser at unge talenter tilfører energi, nye perspektiver og verdifull refleksjon rundt samfunnssikkerhet, risikoanalyser og beredskap. Gjennom denne satsingen bidrar Proactima ikke bare til å utvikle neste generasjon risikoeksperter, men også til å styrke samfunnets robusthet og beredskap – et arbeid som gir mening for både studentene og virksomheten.
Vellykkede karrieredager på NTNU og UiSProactima har denne uka hatt inspirerende og vellykkede dager på stand under årets Karrieredager ved både NTNU og Universitetet i Stavanger (UiS). Takk alle studenter, linjeforeninger og ansatte for gode samtaler og engasjement!
– Det var veldig givende å møte engasjerte studenter som virkelig brenner for våre fagområder. Samtalene viste tydelig at Proactima oppleves som en interessant arbeidsgiver med et godt rykte i markedet. For oss er det viktig å være synlige på arenaer som dette og få fortalt mer om både fagene våre og tjenestene vi tilbyr. Slike møter gir oss også verdifull innsikt i hva neste generasjon fagfolk er opptatt av, sier Antonia Kvalsvik ved Stavangerkontoret som har møtt mange nysgjerrige studenter på UiS denne uken.
Flere av våre ansatte var denne uken tilstede på karrieredager på UiS og NTNU for å dele innsikt, erfaringer fra arbeidslivet og snakke om karrieremuligheter innen risiko, sikkerhet og bærekraft.
Det var stor oppslutning rundt standene, med mange studenter som viste interesse for Proactima som arbeidsplass og våre fagområder. Det er tydelig at fremtidens arbeidskraft ønsker å bidra til en tryggere og mer bærekraftig fremtid – verdier som står sentralt hos oss.
– For Proactima er det viktig å være til stede på karrieredager fordi vi ønsker å møte engasjerte og dyktige studenter som kan bli våre fremtidige kolleger. Vi ser et stort potensial i nyutdannede, og karrieredagene gir oss en unik mulighet til å rekruttere talenter som brenner for risiko, sikkerhet og bærekraft. Samtidig er vi opptatt av å gi noe tilbake til studentmiljøet, og tilbyr derfor veiledning og støtte til masterstudenter som ønsker faglig utvikling eller innsikt i arbeidslivet. På den måten bidrar vi til at flere får en god overgang fra studier til arbeidsliv, og sørger for at både studentene og Proactima utvikler seg videre sammen, sier HR-leder Mari Melbye Alpert i Proactima.
Takk for engasjementet
En stor takk til alle som besøkte standen vår. Mange studenter vi har snakket med forteller om økt forståelse for våre tjenester, prosjekter og arbeidskultur – og ikke minst fått konkrete tips til hvordan man kan forberede seg på en karriere innen våre fagfelt.
Proactima ser frem til å følge opp kontaktene som er knyttet. Vi gleder oss til å fortsette å bygge laget – sammen skaper vi tryggere og mer bærekraftige løsninger!
Ble du nysgjerrig på en karriere i Proactima? Eller kanskje du søker veiledning til masteroppgave?
Les mer her og ta kontakt med oss!
Ung i Proactima: Muligheter for unge talenter til rask kompetanseutvikling og inkluderende karriereopplevelser.I Proactima er vi opptatt av at alle skal ha like muligheter. Vi jobber systematisk med å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi er et selskap med nesten 100 ansatte fordelt på kontorer i Stavanger, Oslo, Bergen og Trondheim. Våre ansatte har svært variert fagbakgrunn, alt fra yrkeshygienikere, rådgivere og analytikere innen risikoanalyse og teknisk sikkerhet til eksperter på beredskap og samfunnssikkerhet, HMS og risikostyring. Felles for alle er det sterke engasjementet for faget og for å hver dag gå på jobb for å bidra til et tryggere og mer bærekraftig samfunn.
For å løse komplekse oppgaver for kundene våre, i et mangfoldig samfunn, trenger vi mangfold blant våre ansatte. Vi vet at kombinasjonen av erfaring og nye perspektiver gir bedre løsninger for våre oppdragsgivere, og hos Proactima verdsetter vi unge konsulenters nytenking. Vi ønsker å legge til rette for at unge ansatte skal vokse og utvikle seg fra dag én. Les mer om hvordan vi støtter de unge i sitt karriereeventyr!
Spennende utfordringer for nyutdannede
Å starte karrieren som konsulent gir nyutdannede en unik mulighet til rask kompetanseheving. Hos oss kan du få erfaring på tvers av bransjer og lære hvordan både privat og offentlig sektor fungerer. Vi mener at konsulentbransjen gir en bratt læringskurve, at vi kan tilby innsikt i komplekse problemstillinger, og at konsulentene trenes i å levere resultater under høyt tempo og under faglige og kontekstmessig utfordrende forhold. Vi er særlig opptatt av at yngre medarbeidere skal få mulighet og støtte til å påta seg spennende utfordringer, og få reelt ansvar i prosjektoppdrag tidlig.
Proactima er et annerledes konsulentselskap og bygger på tydelige verdier; Integritet, Kompetanse og Balanse. Verdiene betyr mye for oss og utgjør sammen med vår misjon og visjon, fundamentet når vi definerer vår retning og strategi. Vi er et godt selskap å jobbe i, gjennom alle livets faser – også for unge og nyutdannede.
Nettverket Ung i Proactima
Det er gode muligheter for å engasjere seg sosialt i Proactima. Ved alle våre kontor arrangerer vi et bredt utvalg av sosiale sammenkomster, vi løper blant annet Holmenkollstafett, har morgenbadgruppe, drar på seiltur og har varierte after work opplegg med noe for enhver smak. Vi har årlig selskapssamling hvor alle ansatte på tvers av kontorsted treffes, og vi er gode på å markere jubileer hos oss. Dette er verdifulle bidrag til det sosiale arbeidsmiljøet. Vi har også etablert Ung i Proactima, nettverket for ansatte under 40 år i selskapet, med deltakere fra alle våre fire kontorer. Gruppen har egne samlinger i løpet av året og det gir en verdifull kombinasjon av faglig utvikling, nettverksbygging og sosialt samvær. I mars hadde gruppen siste fysiske samling i Stavanger.
Besøk hos Sokkeldirektoratet
Første stopp på agendaen var Sokkeldirektoratet, hvor deltakerne fikk et innblikk i direktoratets organisering og ansvar. Et av hovedtemaene var CO2-lagringspotensialet på norsk sokkel, samt betydningen av havbunnsmineraler for det grønne skiftet. Besøket inkluderte også en omvisning i kjerneprøvelageret og lageret for havbunnsmineraler, som ga verdifull innsikt i direktoratets viktige arbeid.
Lærerikt møte med Hovedredningssentralen
Deretter gikk turen videre til Hovedredningssentralen på Sola, hvor deltakerne lærte mer om organiseringen av den norske redningstjenesten og de daglige utfordringene de møter. Den norske modellen for redningstjenesten er unik, og nøkkelbegreper som samvirke og dugnadsånd ble sentrale i refleksjonene etter besøket. En omvisning i operasjonsrommet ga et sterkt inntrykk av ansvaret som hviler på de som er på vakt.
Avslutning med sosialt samvær
Samlingen ble rundet av med en hyggelig felles middag og en runde minigolf, hvor både nye og etablerte relasjoner ble styrket.
Vi takker Sokkeldirektoratet og Hovedredningssentralen for gjestfriheten og innsikten de delte med Ung i Proactima.
Hele gjengen ser frem til neste planlagte fysiske samling som skal avholdes i oktober 2025!
Mellom samlingene møttes nettverket digitalt på Teams. I samlingene holdes korte presentasjoner fra deltakerne om prosjekter de jobber med nå, for erfaringsdeling og læring. Presentasjonene tar gjerne utgangspunkt i følgende punkter:
- Hvilken faggruppe tilhører du, og hvilken faggruppe tilhører prosjektet? Fortell gjerne litt om team-sammensetningen hvis flere deltar i prosjektet.
- Kort om prosjektets innhold og leveranse.
- Hva er din rolle/oppgaver i prosjektet?
- Har det oppstått problemer/utfordringer underveis, og hvordan ble disse løst? Del gjerne både små og store erfaringer.
- Hvis du jobber på flere prosjekter samtidig/har en travel periode; hvordan strukturerer du arbeidsuken din og balanserer de ulike oppgavene?
Planen for høsten
Ung i Proactima skal ha en digital samling i september og en fysisk samling i oktober. Innholdet for samlingene er ikke spikret helt enda, men et opplegg rundt kvalitetssikring, caseløsning, en sosial del og kunde/bedriftsbesøk står trolig på agendaen.
Rett fra skolebenken til konsulenttilværelse
Ung i Proactima jobber kontinuerlig med aktuelle saker på eget initiativ eller på oppdrag fra ledelsen, for å sikre at Proactima forblir et attraktivt selskap å jobbe i for unge og nyutdannede.
Vi har snakket med Andreas Kjær og Ida Wadseng Worum om hvordan det er å være ung ansatt i Proactima.
Andreas Kjær
Hvorfor ville du jobbe i Proactima?
Jeg søkte jobb i Proactima mens jeg skrev masteroppgaven min i samfunnssikkerhet. Proactima utmerket seg som en attraktiv arbeidsplass fordi det leverer spennende og relevante tjenester innen mange av de fagområdene jeg hadde studert både på bachelor- og masternivå. Det var også veldig positivt at flere av de ansatte underviste ved UiS, og hadde bidratt som forfattere i pensumbøker jeg selv hadde brukt i studiene mine.
Å starte karrieren som konsulent fremsto som en unik mulighet til å lære raskt, få bred erfaring og jobbe med varierte problemstillinger på tvers av både fag og sektorer.
Hva er typiske arbeidsoppgaver?
Arbeidshverdagene i Proactima er veldig varierte. Vi jobber tett sammen på tvers av faggrupper og prosjekter, noe som gir stor variasjon i prosjekter og fag. Selv om jeg tilhører faggruppen for risikostyring og bærekraft, har jeg fått bidra i alt fra risiko- og sårbarhetsanalyser, kjemikaliekartlegging offshore og arbeidsmiljøundersøkelser, til beredskapsanalyser og -øvelser, prosessmodellering av styringssystemer og utvikling av Power BI-rapporter brukt som prosjektstyringsverktøy.
Kan du trekke frem én positiv ting med jobbhverdagen din?
En av de mest positive sidene ved jobben er nettopp variasjonen i oppgaver og fagområder – og at vi hele tiden etterstreber å holde oss oppdatert på ny kunnskap. Det gjør at hverdagen oppleves som både meningsfull og faglig utviklende.
Ida W. Worum
Hvorfor ville du jobbe i Proactima?
Etter å ha jobbet i en bedriftshelsetjeneste i et par år så hadde jeg et ønske om å videreutvikle min fagkompetanse innenfor yrkeshygiene. Jeg fikk anbefalt Proactima, blant annet fordi de har en stor og faglig sterk gruppe med yrkeshygienikere, med et omfattende nettverk innen faget. Kombinasjonen av dette og muligheten til å delta på både små og store prosjekter på tvers av faggrupper, gjorde at jeg anså Proactima som en attraktiv arbeidsplass.
Hva er typiske arbeidsoppgaver?
Arbeidshverdagene kan variere mye avhengig av prosjekt. I løpet av mitt første halvår hos Proactima har jeg jobbet mye med kjemikaliestyring gjennom Proactimas Kjemikaliesenter. Der jobber vi blant annet med helserisikovurdering av kjemikalier, drift og administrasjon av stoffkartotek og godkjenningssystemer for kjemikalier, bistand med bruk av ChemiRisk i Dmaze etc. I tillegg har jeg utført sveiserøykmålinger og vurdert støy- og inneklima i skole. Jeg har også fått muligheten til å delta i andre typer prosjekter, som for eksempel spilløvelse for håndtering av pårørende med faggruppen for beredskap og security.
Kan du trekke frem én positiv ting med jobbhverdagen din?
Kollegaene mine! Jeg er takknemlig for et bra sosialt- og faglig arbeidsmiljø.
Karrieredager høsten 2025
Til høsten vil Proactima være til stede på karrieredager både på NTNU, UiS og UiB. Kom innom oss for en prat om du ønsker å bli bedre kjent med oss. Vi vil være til stede på stand med unge ansatte og du kan få et innblikk i hvordan livet som nyutdannet i Proactima kan være, hva du kan forvente som ansatt hos oss og hvilke muligheter vi tilbyr. Vi ønsker å gi studenter oversikt over mulighetene som finnes hos oss og at vi kan få bli kjent med studenter fra ulike studiesteder og studieretninger. Vi gleder oss til å møte deg på ditt studiested.
Har du spørsmål om hvordan det er å være Ung i Proactima, ta gjerne kontakt med:
Kontaktperson
(+47) 988 71 847
(+47) 412 46 453
Vi fortsetter å vokse og har gleden av å ønske nye ansatte velkommen og tidligere ansatt velkommen tilbake.
Anita Kittelsen har returnert til Proactima etter nesten to år i Norconsult.
Anita har gjennom 30 års arbeidsdeltagelse deltatt i et mangfold av prosjekter innen ulike energisektorer og industri, både i Norge og internasjonalt. Anita er en svært erfaren risiko- og sikkerhetsrådgiver og har erfaring med et bredt spekter av sikkerhetsrelaterte studier, inkludert HAZID, kvantitative og kvalitative risikoanalyser, beredskapsanalyser, og ALARP-vurderinger. Hun har deltatt i store utbyggings- og modifikasjonsprojekter og hatt ansvar for HMS i brann- og gassdeteksjon, brannbeskyttelse og -bekjempelse, rømning og evakuering, områdeklassifisering og tennkildekontroll.
Anita starter i gruppen risikoanalyse i Oslo.
Antonia Kvalsvik kommer fra Bane NOR, der hun sist jobbet som sikkerhets- og kvalitetsleder for Trafikkenheten. Tidligere har hun jobbet som trafikksikkerhetsrådgiver i Vy, samt vært bystyrerepresentant i Stavanger kommune. I tillegg har hun i flere år bidratt i FN-sambandet med informasjonsarbeid om FN sine bærekraftsmål.
– Valget falt på Proactima først og fremst på grunn av det sterke fagmiljøet innenfor mine fagområder, men også for muligheten Proactima gir meg til å samarbeide med andre fagområder. Proactima har gjennomført flere spennende prosjekter av større og mindre omfang, og muligheten til å utnytte min fagkompetanse i en større bredde var noe som virkelig appellerte til meg. I tillegg til dette kjenner jeg meg veldig igjen i Proactima sine verdier og visjoner, sier Antonia.
Antonia starter i gruppen Risiko- og virksomhetsstyring på Stavangerkontoret.
Tarjei Bærland er ny konsulent i faggruppen Teknisk og operasjonell rådgiving og analyse i Oslo. Tarjei har erfaring fra Lilleaker Consulting. Deretter var han åtte år ved Edvard Munch videregående skole som; matte-, teknologi-, fysikk-, programmering- og naturfagslærer. De siste to årene har Tarjei arbeidet som programvareutvikler i Kikora.
– Jeg ser frem til å jobbe aktivt med fysikk og numerikk igjen, og synes det blir spennende å bidra til Proactimas rolle i et stadig endret marked, sier Tarjei.
Tarjei har en master i Energi-, prosess- og strømningsteknikk fra NTNU.
Velkommen til oss, alle sammen!
Tre nye rekrutteringer i oktoberAvdelingen for teknisk og operasjonell rådgivning og analyse (TORA) styrker laget og ansetter tre nye forsterkninger i oktober. Vi ønsker Håvard Holm Bjørnebekk, Anna Ulvensøen og Aleksander Blom velkommen.
– Håvard, Anna og Aleksander styrker Proactima innen fagene pålitelighet og yrkeshygiene, sikkerhet og HMS. Rekrutteringene øker andelen yngre medarbeidere i Oslo og Trondheim. Det har et pågått målrettet arbeid for å få styrke avdelingen for teknisk og operasjonell rådgiving og analyse. I år har vi fått inn mange nye kollegaer som styrker selskapet både med driftsbakgrunn, lang erfaring i vedlikeholdsfaget, prosessfag, regelverk og tilsynsbakgrunn, og nå også altså ytterligere ressurser inn på pålitelighet, utvikling og helse, sier avdelingsleder Kristin Myhre.
Håvard Holm Bjørnebekk kommer fra stillingen som Safety Lead i Kongsberg Defence & Aerospace (KDA) hvor han jobbet på utviklingsprosjekter for fjernstyrte våpenstasjoner og kommunikasjonsprodukter, samt sikkerhet- og pålitelighetsanalyser. Håvard har spesialisering i produksjon og kvalitetsteknikk (RAMS) fra NTNU.
Håvard starter i faggrupper Operasjonell og Teknisk sikkerhet med kontorsted Oslo.
Anna Ulvesøen har jobbet bredt innen det yrkeshygieniske fagfeltet og har god erfaring med kartlegging og måling av støy, støv og kjemikalier. I tillegg har hun erfaring med kjemikaliestyring i ulike stoffkartotekløsninger og undervisning innen HMS og yrkeshygiene. Anna har tidligere vært yrkeshygieniker ved Oslo Universitetssykehus og BHT-gruppen SA. Anna I tillegg er hun landslagutøver i skiorientering og verdenscupløper i orientering.
– Jeg valgte Proactima på grunn av muligheten til å bli en del av et sterkt fagmiljø. Både innenfor mitt eget fagfelt yrkeshygiene og arbeidsmiljø, men også muligheten til å lære av andre sterke fagmiljøer i Proactima. I tillegg fristet muligheten til å jobbe med store og krevende prosjekter i vidt forskjellige bransjer. Jeg liker også godt Proactimas misjon, visjon og verdier og hvordan Proactima ønsker at arbeidsmiljøet skal være, sier Anna.
Anna starter i faggruppen Helse og Arbeidsmiljø med kontorsted Oslo.
Aleksander Blom kommer fra arbeidsmiljøenheten Trondheim Kommune. Aleksander har vært rådgiver i byggesaker for kommunen, og utført yrkeshygieniske kartlegginger og kursing til ledere og ansatte med HMS ansvar. Han har i tillegg erfaring fra Bedico HMS og Salutis HMS.
– Jeg valgte Proactima på grunn av det sterke fagmiljøet, og at jeg kjente meg igjen i verdiene. Jeg fikk et svært godt inntrykk av bedriften i rekrutteringsprosessen. Spesielt satsingen på digitale verktøy, og muligheten til å jobbe tverrfaglig synes jeg er spennende og gjorde valget enkelt for meg, sier Aleksander.
Aleksander starter i faggruppen Helse og Arbeidsmiljø med kontorsted Trondheim.
Slik er hybridkontor i ProactimaSelv om de aller fleste i Proactima bor og jobber i våre kontorbyer, har vi flere ansatte med hybridkontor. Her har vi samlet fire av dem for å gi deg et innblikk i arbeidshverdagen.
– Vi ønsker å være en god arbeidsgiver i alle livets faser. Fleksible løsninger styrker både tillit og samhandling internt. Vi har fornøyde medarbeidere med balanse i hverdagen, og vi tror at dette er nøkkelen til et lykkelig og bærekraftig arbeidsliv.
Det sier Mari Melbye Alpert, leder for People & Culture i Proactima.
Våre verdier integritet, kompetanse og balanse står like stødig i dag som det gjorde ved oppstarten av selskapet for 20 år siden.
– Verdiene våre i kombinasjon med kulturen vår med fokus på læring, fellesskap og verdiskapning gjør oss unike. Våre medarbeidere skal ha frihet til å jobbe fleksibelt, så lenge kundenes behov blir møtt. Arbeid i Proactima skal være forenlig med en meningsfull fritid. Dette gir også de beste leveransene for kundene, sier Mari.
Fra storbyen til Sørlandet
Etter pandemien ønsket Hanne-Marit Berge mer plass, hage og nærhet til familien og valgte å flytte fra hovedstaden til Kristiansand i fjor sommer.
Hvordan funger arbeidshverdagen på hjemmekontor?
– Jeg jobber hovedsakelig med styringssystem og mye av jobben går på teknisk oppdatering og vedlikehold eller arbeidsmøter som jeg fasiliterer enten digitalt eller fysiske i Oslo. Under fellesmøtene som hovedsakelig dreier seg om å motta informasjon, tar jeg gjerne og logger på møtet via mobilen og går meg en tur mens jeg lytter. Jeg har godt tilrettelagt utstyr fra Proactima sin side, men det er likevel greit å strekke på bein og rygg når en kan.
Hva savner du mest med kontoret i Oslo?
– Det jeg savner er den daglige kontakten med kollegaer. Hjemmekontor gir ikke de typiske avbrekkene en gjerne får på et vanlig kontor hvor noen stikker bort og spør om noe eller tar en kaffe sammen. En får gjerne ikke med seg hva som rører seg på kontoret heller, da fraværet av småprat i landskapet er åpenbart. Sånn sett er jeg veldig glad for at jeg kjente kollegaer og kunder godt før jeg begynte med denne ordningen. Jeg vet hvem jeg skal kontakte om hva, og kan enkelt slå på tråden når jeg har lyst til det.
Sogning på Lillehammer
Malin Bakke Hole bor med familien på Lillehammer og sogner til Oslokontoret.
Hvorfor har du valgt hybridkontor?
– Familien fulgte pandemi-trenden. Vi innså under lockdown i Oslo at vi ønsket mer plass, hage og nærhet til skog og mark. Og Lillehammer, min studieby og samboerens hjemby, gav oss alt dette.
Hvordan er arbeidshverdagen?
– Jeg pendler ukentlig til Oslo for å møte kunder og kollegaer, og opplever at togturen er super for å få unnagjort små og store oppgaver. Hjemmekontordagene setter jeg av til «produksjonsdager» og mindre samarbeidsmøter digitalt.
Hva er det beste med å bo på Lillehammer?
– Lillehammer har kort vei til fjell, sykkelstier og langrennsløyper – og mindre rushtid. Det gjør det lettere å rekke en liten sykkel- eller skitur i hverdagen. Det letter også på tidsklemma som småbarnsmor når en får satt på en vaskemaskin midt i arbeidsdagen. Det er en frihet å kombinere det gode livet på Lillehammer med en meningsfull jobb.
Er det noen ulemper?
– På dager hvor jeg er litt «tungstartet» savner jeg den lille småpraten ved kaffemaskina som gir det lille ekstra. Men, heldigvis er det lav terskel for å slå av en kaffeprat med en kollega som er grønn på Teams.
Hjemmekontor til fjells
Reidar Bjerke bor i Hemsedal i Viken for å dyrke interessen for friluftsliv, ha nærhet til fjell og natur, og sikre seg gode skiforhold vinterstid. Å dra på hytta kun i helgene var rett og slett ikke nok.
Hvordan er arbeidshverdagen?
– Faglig er det ingen forskjell. Jeg samarbeider godt med kunder og kollegaer digitalt, men det er også stas å være ute på oppdrag eller besøke de ulike kontorene våre.
Hva er det beste med en slik løsning?
– Det er mange. Jeg har en svært bra og utfordrende jobb med gode betingelser, samtidig som at jeg kan bo der jeg faktisk vil bo. Hverdagsstresset er mindre. Nå har jeg byttet ut forsinkede tog og bilkø med luftetur med bikkja før arbeid.
Er det noen ulemper?
– Ingen naturlige avbrekk gjør at jeg må ha «samvittighet» til å ta pauser. En bør også være forholdsvis selvgående.
Trønder i Kristiansand
Tor Espen Pritsberg er opprinnelig fra Trondheim, men bor i Kristiansand og ukependler til Stavangerkontoret.
Hvorfor har du valgt hybridkontor?
– Det å ha familie, venner og kolleger i tre forskjellige byer kan by på logistikkutfordringer, men muligheten til fleksibilitet gjør det mulig. Det er viktig for meg å være integrert i jobbmiljøet, og samtidig ha hjemmekontor når det er nødvendig. Proactimas åpenhet og delingskultur praktiseres fysisk så vel som digitalt.
Er det noen ulemper?
– Det er viktig å ha en bevisst innstilling til jobben og pendlingen, og finne balansen mellom jobb, familie og fritid. Det kan bli høy belastning på familien, og man skal ikke undervurdere savn, dårlig samvittighet og reisebelastning.
Tips til andre som vurderer pendlerlivet?
– Legg en plan for gjennomføring, snakk om forventninger, evaluer underveis og vær rause mot dem hjemme. Utnytt fordelene de forskjellige stedene byr på! Jeg er heldig å ha en arbeidsgiver som gjør det enkelt å pendle og en familie som er raus. Da er pendlerlivet absolutt mulig!
To nye ansettelser i augustProactima fortsetter rekrutteringen. I august styrket avdeling for strategisk rådgivning og analyse laget med to nye konsulenter. Dorthe Månsson er ny konsulent innen beredskap og security i Oslo. Og Terje Haugland er ny forsterkning innen risiko- og virksomhetsstyring i Stavanger.
-Jeg er kjempefornøyd med å få ombord Dorthe og Terje. Vi forsterker vi et allerede knallsterkt lag innen virksomhetsstyring og beredskap. Vi gleder oss over å bistå våre kunder med vår kompetanse og med flere på laget kan vi bistå enda flere, sier en fornøyd avdelingsleder Trine Nikolaissen.
Dorthe Månsson har bak seg en lang om omfattende karriere i politiet, både som innsatsleder, operasjonsleder, beredskapsplanlegger, prosjektleder og fagleder for funksjonsrettet ledelse ved lederutviklingsprogrammet ved Politihøgskolen.
Hun har blant annet jobbet med optimalisering av operative team, og etablering og opprettholdelse av situasjonsbevissthet som grunnlag for operativ beslutningstaking. Hun har også vært nasjonal evaluator for nasjonale samvirkeøvelser, og medlem av det nasjonale Samvirkekompetanseutvalget.
Terje Haugland vil tilføre tyngde og erfaring i våre digitale ambisjoner rundt virksomhetsstyring. Han kommer med 18 års erfaring fra styringssystemer, virksomhetsarkitektur og digitale løsninger i Arribatec (tidligere Qualisoft).
Opp gjennom årene har Terje hatt mange ulike roller i Qualisoft som konsulent, prosjektleder, nøkkelkundeansvarlig, leder for produkt, COO og sist direktør for programvare og digitale løsninger.
Han har vært jobbet tett med styringssystemprosjekter hos store norske aktører og vært involvert i integrasjonsprosjekter på norsk sokkel. De siste årene har Terje jobbet med virksomhetsarkitektur.
Hils på nye forsterkningerI juni har to nye rekrutteringer kommet på plass.
–Guri Døsen Dahl vil tilføre teamet og kontoret i Bergen verdifull kapasitet og kompetanse, og Hanne Etterlid vil styrke Proactima i hele bredden fra prosessdesign og analyser, til ulykkesgranskning, strategi og ledelsestøtte for våre kunder. Vi er veldig fornøyde med å få enda flere dyktige folk med på laget, sier Kristin Myhre, avdelingsleder for Teknisk og Operasjonell Rådgiving og Analyse i Proactima.
-Jeg kjenner Proactima som et kompetent og seriøst selskap, med bred og solid fagkompetanse innen en hel rekke relevante og fremtidsrettede områder. Selskapet har etablerte mål og verdier jeg setter pris på og finner motiverende.
Hanne Etterlid
Hanne Etterlid er ny konsulent i faggruppen Operasjonell og Teknisk sikkerhet i Stavanger.
Hun har multidisiplin bakgrunn fra petroleumsbransjen både fra operatørside, engineering og Petroleumstilsynet, og innehar unik kompetanse i bredden fra design til drift og vedlikehold av anlegg.
Med bakgrunn både fra engineering, operatørsiden og fra Petroleumstilsynet bringer Hanne med seg uvurderlig kompetanse og erfaring.
Guri Døsen Dahl har en sterk bakgrunn fra systematisk HMS- og kvalitetsarbeid innenfor blant annet forskningsbransjen og bygg og anlegg.
Hun har også kompetanse innen analysearbeid i olje & gass bransjen mht. arbeidsmiljøanalyser, risikovurderinger, og granskingsmetodikk. Guri har doktorgrad i immunologi
og hovedfag i matematisk biologi.
–Vi gleder oss til å få Guri i gang, da hun vil styrke teamet tekniske og operasjonelle tjenester lokalt ved Bergenskontoret, samt tilføre verdifull kapasitet til vår helse og arbeidsmiljøgruppe generelt, og til Proactima prosjektoppdrag i bygg og anleggsbransjen spesielt, sier Kristin Myhre.
Guri går inn som konsulent i faggruppen Helse & Arbeidsmiljø i Bergen.
Velkommen!